Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли после декретного отпуска уволиться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, если работник предупредит работодателя об увольнении в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (не менее чем за две недели до его окончания), следующие две недели до даты увольнения работник также будет находиться в отпуске.
По общему правилу, для определения среднего заработка, используемого для расчета компенсации за дни неотгулянного отпуска в связи с увольнением, используются предшествующие дате расторжения трудового договора 12 месяцев.
Отработка 2 недель при увольнении в декрете
Чтобы уволиться без выхода на работу, желательно подать заявление хотя бы за 15 календарных дней до окончания декрета.
Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на трехлетний отпуск по уходу за ребенком. При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после трех лет, но работодатель ее выхода не ждет?
В общем было ясно что работать я там не смогу, вынудят уйти в любом случае.. Выхожу в первый день на работу, сразу вызывает генеральный. Предлагает уволиться. Предложил 2 оклада. Я сказала 3 и ухожу. Сразу выдал деньги и распрощались в тот же день. Девчонки мои из отдела потом сказали, что с утра до моего прихода было совещание, где всем было велено не подпускать меня к компьютеру.
Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет. За это время женщина погружается в совершенно иной пласт жизни, далекий от рабочих будней. Работодатель привыкает обходиться без ее знаний и умений, ведь рынок труда не испытывает недостатка в кадрах.
Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать две недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения.
Традиционно декретом называется отпуск по беременности и родам, который оформляется на 70 календарных дней, а при рождении двух и более детей – на 100 дней. Это понятие впервые появилось в 1917 году, когда Всероссийский центральный исполнительный комитет обязал работодателей освобождать женщин за восемь недель до родов. Документы ВЦИКа назывались декретами.
При увольнении работодателю необходимо будет произвести расчет с сотрудницей. Выплаты будут зависеть от оснований увольнения, но в любом случае женщине полагается компенсация за неиспользованные отпускные дни (если таковые у нее имеются). Нарушение этого требования может повлечь негативные последствия для работодателя.
Вы еще в декрете? Если заявление по собственному, то дата увольнения последний день декрета, дата написания заявления на 2 недели раньше. По соглашению сторон — дата написания любая.
Существуют официальные способы увольнения без отработки. Можно подать заявление за 2 недели до исполнения ребенком 3 лет. Другой вариант — при наличии неиспользованного отпуска потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением.
Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья.
Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2022 году
Во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком сотрудница увольняется «по собственному». Такое не столь часто, но бывает.
Ситуации разные, не всегда готовы отпустить. многие после Вашего комментария будут считать, что предупреждать вообще не надо. Вам надо написать одно заявление на увольнение и указать дату увольнения — последний день декрета. Если хотите на следующий уволиться день после окончания декрета, тогда будет одно заявление на выход и еще одно на увольнение этой же датой.
В рассматриваемой ситуации это сентябрь 2020 г. — август 2021 г. Однако сентябрь 2020 г. — июль 2021 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а в августе 2021 г. — в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске за свой счет по семейно-бытовым причинам.
Если инициатива увольнения исходит от компании, мама может смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора.
Из декрета — на работу, а потом в отпуск
Справка! Беременную женщину можно уволить только в случае выхода основного работника, в чье отсутствие она временно исполняла его обязанности. Обязательное условие при этом — у работодателя нет вакантных должностей или женщина отказывается от предложенной другой работы.
Выплату могут получать как работающие, так и неработающие граждане, ребенок у которых родился после 1 января 2018 года.
Мой работодатель каждые полгода заставляет всех писать заявление по собственному желанию на перевод на четырехчасовой рабочий день.
Выплату могут получать как работающие, так и неработающие граждане, ребенок у которых родился после 1 января 2018 года.
Получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая.
Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Возможна ситуация, когда сотрудница сама пишет заявление об увольнении в период отпуска. С точки зрения закона это вполне возможно. Процесс можно осуществить в любое время. Обязанность отработки двух недель никуда не исчезает.
Работай спокойно, ничо не сделают вам, будьте бдительны, берите больничные, чуть что, тяните как можете, 4 мес ерунда.
Andraste, вообще ребёнок как ни крути будет часто болеть и я на больничные рассчитываю, чтобы в том числе на дому подрабатывать, т.к. зарплаты той слишком мало. Честно скажу, что карьеру строить в этой компании я не планирую, денег заработать тоже. Все, что мне нужно: получить через 3-4 месяца справку, что я типа работаю. Но за свой счёт отпуск не дают.
Есть специфика расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в данной ситуации. Напомним, что ее получают, умножая средний дневной заработок специалиста на количество дней незадействованного отпуска.
Могут ли меня уволить после выхода из декрета? Какой есть выход, чтобы не потерять место в этой компании?
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Для увольнения работодатель обязан поставить в известность сотрудницу в письменном виде за три дня до увольнения.
Нюансы и порядок увольнения после декрета. Образец заявления
Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.
Предоставляемые сотруднице 140 дней больничного по беременности и родам (194 дня в случае многоплодной беременности и рождения двоих и более детей) учитываются при расчете количества положенных ей отпускных дней.
Предлагаем обмениваться актами оказанных услуг за использование ИПС ilex в электронном виде с помощью сервиса podpis.by. Cервис интегрирован в ilex.
В нашем случае средний заработок следует рассчитывать за период с сентября 2017 г. по август 2018 г. При этом месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам (июль и август 2018 г.), из расчетного периода исключаются. Часть июня 2018 г. работница работала, а часть — была в отпуске по беременности и родам.
Для осуществления процесса составляется заявление декретницы. Основные требования к нему:
- пишется на имя руководителя;
- свободный вариант заполнения;
- существуют образцы и рекомендации по форме;
- указывается дата увольнения и дата самого заявления раздельно.
Расчетным периодом для определения отпускных является декабрь 2019 года — ноябрь 2020 года. Из этого расчетного периода необходимо исключить дни отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. То есть декабрь 2019 года — октябрь 2020 года исключаем полностью, как месяцы, не отработанные по уважительной причине.
Если же после указанного отпуска работница взяла отпуск по уходу за ребенком, то уволить ее по вашей инициативе в период отпуска можно только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Как пояснил Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Важно! Если увольнение происходит по собственному желанию, то к заявлению не надо прилагать никаких документов дополнительно.
Как быть с долгом по отпускным?
Заявление можно подавать, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предшествующего года.
И еще момент. Если у работницы отпуск до 3 лет заканчивается, например, в субботу 07.11.2020 г., а ежегодный отпуск она хочет взять сразу после отпуска до 3 лет, это не проблема. Пусть пишет заявление на отпуск с 08.11.2020 г. Привязки к тому, что начало отпуска должно приходиться исключительно на рабочий день, законодательство не содержит.
В случае увольнения по соглашению каждая из сторон получает желаемый результат, поэтому оно согласовывается с любой даты, даже с окончания декретного отпуска.
Также не забудьте указать в таблице 5 Отчета по ЕСВ за октябрь окончание отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.
Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Иначе говоря, если инициатива увольнения исходит от работницы или происходит по соглашению сторон (работодатель не принуждает ее к этому шагу), с увольнением проблем не будет.
Я нахожусь в декретном отпуске (от полутора до трех лет), собираюсь перейти на другую работу. Я — учитель. Нужно ли мне отрабатывать две недели при увольнении? За какое время лучше писать заявление, если хочу уволиться одним числом, а следующим устроиться на новую работу?
Чтобы избежать проволочек по времени, стоит вместе с заявлением сразу дать письменное согласие на отправку документов почтой.
Все граждане РФ, имеют право на получение бесплатной юридической помощи в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г.
Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК.
Написала руководителю отдела по этому поводу, она сказала, что у нас в отделе нечем заниматься, законодательство изменилось и работы (именно в нашем отделе) стало намного меньше. Я попросила отпуск за свой счет на полгода — отказали, «в компании это не практикуется».
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко. В случае увольнения сотрудницы после декрета ей должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отдыха, при условии их наличия, при этом размер компенсации можно посчитать так же, как и для прочих категорий увольняющихся сотрудников.
Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место. Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы).